年薪60万招中小学教师是哪个地方

年薪60万招中小学教师是哪个地方，好的人才环境是多方面的，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。年薪60万招中小学教师是哪个地方。

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近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。

此次发布招聘公告的学校，分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区(以下简称“伊金霍洛校区”)、鄂尔多斯市第一中学附属小学(以下简称“附属小学”)。(2021年10月31日《中国新闻周刊》)

内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学花重金招聘中小学教师，倍受当地和全国网民质疑，尤其是当地政府部门面对质疑回应说，地方财政不差钱，负担得起，更让网民有话说，真是不差钱吗?

内蒙古鄂尔多斯市是土豪城市，相关媒体报道，其GDP 2020年，在中国所有城市中，鄂尔多斯人均GDP高居第四，是了不起，但是当地政府想过没有，重金招聘中小学教师，当地在对待其他人才是否也做到了高薪任用呢?再者就是，对于当地中小学教师的待遇，是不是也做得很出色呢?如果做得都好，但是还有一个问题要说一下，中小学教师都招聘清北大学的了，在鄂尔多斯市是真重视人才吗?其他行业真不缺人才吗?用清北人才用于中小学工作中，难道不是最大的人才浪费吗?没有清北学历的教师，难道真教不好学生吗?这样招聘是招聘人才，还是招聘学历呢?

鄂尔多斯市不差钱，但也只是煤炭城市，在全中国都在减少炭排放的情况下，都在加大环境治理的形势下，煤炭价格受到的影响相当大，很多情况下，煤炭业都是亏损的。即使是2021年受疫情等多个因素影响，煤炭价格居高不下，让鄂尔多斯经济发展受到了刺激，这也只是个别的年份，况且在发展就要注重环境质量的大前提下，鄂尔多斯市如果经济不转型，依靠煤炭还几年的优势呢?不差钱，应该将钱更多的应用于城市经济转型工作中，而不是跟南方某些城市相比，在中小学教师招聘上一掷千金，你们豪气真能够一直坚持下去吗?

教师中的人才不只是清北，在人才招聘工作中鄂尔多斯市相关部门不能厚此薄彼。希望在此事件中，该市能够听进得去外界网民的呼声，切不可拿不差钱说事，一直任性下去，让尊重人才的作法成为笑谈。

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有网友认为，斥巨资招聘中小学教师有点“大材小用”之嫌，给房给编制，年薪60万，结果只招聘几个中小学老师，有点大张旗鼓。

读书好并不代表教书好，尤其是小学阶段，不需要太高学历，“人尽其才”是真正的良策，否则有点人才浪费。

不过有人却认为，虽然当地给出的条件非常诱人，但条件并不低，起码清北毕业生这一条就能筛选掉一大批人，况且真正的清北毕业生又有多少愿意从事教师行业？

退一万步讲，就算清北毕业生愿意从事教师行业，又有多少人愿意到鄂尔多斯发展呢？同样的条件，人家肯定愿意去北上广深一线大城市。就算当地给出这么优惠的条件，也不一定能招揽到人才。

也有网友觉得鄂尔多斯这种招聘力度有点破坏市场规则，这样引发其他学校纷纷效仿，教师只朝着高工资地方看齐，容易动摇教师队伍的稳定性，不利于规范正常教学秩序，并不值得广泛提倡。

无论结果如何，我们都看到当地相关部门为了提高教育软实力而做出的积极探索，人才流动遵循一定的客观规律，也不可否定人为努力的必要性。

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西部地区引进高层次人才难、留人也难

近年来一直是全国两会聚焦的热点话题。全国政协委员、西北师范大学校长刘仲奎透露，他曾尝试邀请国内某顶尖名校博士毕业生到自己学校工作，得到的'回答是：“刘老师，我们选择工作岗位时，西安以西是不考虑的”，刘仲奎“半天说不出话来”。究其原因，刘仲奎认为，一方面与东部财力、实力更为雄厚有关，另外，西北地区的自然环境、生活环境等更缺乏吸引力。也有用人机制、观念上的制约因素，让人觉得事业上没有前途，才能得不到发挥。所谓贤士怕穷，更怕“闲”。

2019年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。甘肃省人社厅擅自出台文件，变相设立重重事前审批程序，致使某高校发布一份招聘公告，就报备了5次……之后，甘肃省人社厅因任性用权受到问责处理。

可见，好的人才环境是多方面的，不仅是在待遇上给够，还有好的发展平台与机会。人才要引得进，还要留得住，既要有待遇，还有事业与情感等诸多因素，都能让人“乐不思蜀”。

就如有的专家所说，艰苦的地方应该获得更多的投入和支持，老师也应该获得更高的工资和待遇。如果条件越艰苦反而获得的支持越少，这样的激励机制很难留住人才。

没有保障人才政策的长期性和延续性很难留住人才

要将人才“留下来”，首先要做到的，就是保障人才政策的长期性和延续性。上述新闻之所以具有冲击性，就在于它让不少人深感意外，也有不少人担心：这样的优惠政策能不能长期维持下去？对此，当地政府需要给出明确的答复，尤其是教育部门，需要把“高薪征才”当成长期坚持与完善的举措，而非一时的噱头，如此才能让有志于加入当地教育事业的人才“安心”。

与此同时，对人才的优待也不能只体现在薪酬上。优秀人才在就业时，往往具有较大的选择空间，即便不留在北京，不少人也会选择去大湾区、长三角等经济更发达、对外开放程度更高的地区发展。这不仅是因为当地工作薪酬待遇好，更在于这些地区可以更好地为年轻人提供人脉资源、子女教育、医疗健康等各方面的保障。这些配套资源可以形成人才的聚集效应，助推当地全面发展。因此，求才的城市，还需努力提高自身的竞争力，在经济发展的延续性、优惠政策的丰富性与区域合作的有效性等多方面，不断注入新的发展动力，从而更好地吸引人才。