广东最低工资标准2021上调最新消息

广东最低工资标准2021上调最新消息，广东省将从12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。此次调整仍保持四类标准，广东最低工资标准2021上调最新消息。

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2021年11月26日，广东省人民政府发布了《关于调整我省最低工资标准的通知》，通知决定自2021年12月1日起，广东省提高最低工资标准，主要分地区提高不同金额：

最低工资标准分四类的确做不同的提升

当然，最低工资标准给人的第一印象就是让低收入人群获得好处，而且目前广东的薪资水平肯定是高于最低工资标准的，你政府调整了标准，公司又不给我马上加工资，还有其他高薪员工更认为这对他都没影响，其实，最低工资标准的提高影响着我们劳动者的多个方面：

第一、加班费提高

如果你的工资构成里面，加班费占了很大比重，比如制造业工厂的员工，最低工资标准提高了，你的加班费就高了，例如在东莞地区：

1、调整前：最低工资标准为1720元，则平时加班费=1720元/21.75天/8小时*1.5倍=14.83元/小时。

2、调整后：最低工资标准为1900元，则平时加班费=1900元/21.75天/8小时*1.5倍=16.38元/小时。

3、两者相差1.55元每小时

第二、社会保险缴费基数提高

社会保险缴费基数的最低标准是社平工资的60%，而社平工资是以上一年度当地的社会平均工资，最低工资标准提高了，则相应的社会平均工资也会提高，这也就意味着你缴纳的社会保险费金额会增加，你得多出钱了。

第三、相应的社会保险待遇提高

“五险”中很多的待遇都是以上一年度当地的社会平均工资为计算基准，正如前面提到社会平均工资的提高，会导致比如：失业补助金的金额会提高，工伤待遇标准的提高。

第三、病假工资的提高

法律法规规定：病假工资不得低于最低工资标准的80%。在广东地区，大部分公司的病假工资都不是以你的实际工资为基数计算，都只是计算最低工资标准的80%，所以我们的病假工资会提高。

第四、工厂停工提产期间的待遇提高

法律法规有规定，如果是不属于劳动者的原因导致的工厂停工停产，如果停工停产的时间超过一个工资支付周期，也就是超过30天，则超出30天的.部分，若偶尔出勤上班，则可以重新约定工资，但不得低于最低工资标准；若一直未上班，则公司应当发放生活费，生活费的最低要求是不得低于最低工资标准的80%。

以上只是最低工资标准的造成影响的一部分表述，国家规定了最低工资标准，它实际上是影响着我们劳动者的方方面面。

最后，国家规定最低工资标准每2-3年必须得调整一次。

广东最低工资标准2021上调最新消息2

时隔 3 年，广东再上调最低工资！

据广东省人社厅今早公布的最新消息

自 12 月 1 日起，广东省最低工资标准将整体上升

这是继 2018 年 7 月调整以来

时隔 3 年再次提高！

调整后的最低工资标准仍然分为四档，其中

广州从 2100 调整为 2300

深圳从 2200 调整为 2360

第二档从 1720 调整为 1900

第三档从 1550 调整为 1720

第四档从 1410 调整为 1620

…………

而湛江市亦从四类标准调整为执行三类标准

调整后，广州最低工资全国第 4！

据 收集的不完全消息

截至 11 月 26 日（今天）

2021 年全国约有 20 个省（自治区、直辖市）

上调了最低工资标准

是近年来上调省份较多的年份

大大地鼓舞了我们打工人！

另外，据 @IT 观察猿的整理

在广东省宣布调整之前

全国最低工资如下表所示

共 7 个省份月最低工资标准（第一档）超过 2000 元

此次调整后，广州则飙升至第 4 位

超越江苏、浙江中多个地级市

仅次于上海 ( 2590 ) 、北京 ( 2320 ) 和深圳 ( 2360 )

广东最低工资标准2021上调最新消息3

广东省人力资源和社会保障厅26日对外发布，广东省将从12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

根据广东省人民政府印发的《关于调整我省最低工资标准的通知》，此次调整仍保持四类标准，其中广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。

二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。

三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时。

四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。

通知要求健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

通知明确，实行计件工资的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。