2021年广东上调最低工资标准最新消息

2021年广东上调最低工资标准最新消息，记者从“广东人社”获悉，我省最低工资标准集体上涨，每个地市都有提高，从12月1日起实行。2021年广东上调最低工资标准最新消息。

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2021年可以说是个涨工资的年份，今年全国（包括广东省）已有20个省市陆陆续续上调了最低工资标准，其中上海的2590元全国最高，深圳也调整了最低工资标准至2360元，明年1月份正式实行。

根据广东省人力资源部和社会保障厅刚刚颁布的消息，为了进一步的提高低收入劳动者的工资收入水平，有利于保障和改善民生，促进高质量发展和共同富裕，12月份开始广东最低工资标准将会调整。

调整后一类地区广州、深圳分别是2300元和2360元，二类地区1900元，三类地区1720元，四类地区1620元。

深圳最低工资标准在2018年开始纳入广东省调整类别后，距上次调整已经满了三年。今年8月28日曾有网友在领导留言板上留言建议调整深圳最低工资标准至2560元。

为了留住工人解决用工荒的情况，今年深圳已有不少企业主动为员工增加了基本工资，上涨幅度为10%左右。

最低工资标准上涨了之后意味着工资增加了，生活水平也相应的提高了，一些和最低工资标准挂钩的相关待遇也提高了，最直接受益的还是低收入的普通劳动者。

深圳最低工资标准上调2360元之后，将超过北京的2320元和江苏浙江一类地区的2280元，仅次于上海的2590元。

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记者从“广东人社”获悉，我省最低工资标准集体上涨，每个地市都有提高，从12月1日起实行。具体情况如下：

广东21地市最低工资标准

深圳月最低工资标准调整为2360元/月；

广州月最低工资标准调整为2300元/月；

广州、深圳非全日制小时最低工资标准调整为22.2元/小时；

珠海、佛山、东莞、中山最低工资标准调整为1900元/月，非全日制小时最低工资标准调整为18.1元/小时；

汕头、惠州、江门、湛江、肇庆最低工资标准调整为1720元/月，非全日制小时最低工资标准调整为17.0元/小时；

韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮最低工资标准调整为1620元/月，非全日制小时最低工资标准调整为16.1元/小时；

上调了最低工资

这些待遇也会跟着上调

对于很多普通的打工者，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，因为试用期待遇、加班费、医疗期工资待遇、经济补偿标准等都会跟着上调。

失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

试用期待遇

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

经济补偿标准

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

非全日制用工劳动报酬

《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

集体劳动合同工资待遇

《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的`最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

这些补助

不计入最低工资

“深圳人社”提醒，按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。

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2021年11月26日，广东省人民政府发布了《关于调整我省最低工资标准的通知》，通知决定自2021年12月1日起，广东省提高最低工资标准，主要分地区提高不同金额：

最低工资标准分四类的确做不同的提升

当然，最低工资标准给人的第一印象就是让低收入人群获得好处，而且目前广东的薪资水平肯定是高于最低工资标准的，你政府调整了标准，公司又不给我马上加工资，还有其他高薪员工更认为这对他都没影响，其实，最低工资标准的提高影响着我们劳动者的多个方面：

第一、加班费提高

如果你的工资构成里面，加班费占了很大比重，比如制造业工厂的员工，最低工资标准提高了，你的加班费就高了，例如在东莞地区：

1、调整前：最低工资标准为1720元，则平时加班费=1720元/21.75天/8小时*1.5倍=14.83元/小时。

2、调整后：最低工资标准为1900元，则平时加班费=1900元/21.75天/8小时*1.5倍=16.38元/小时。

3、两者相差1.55元每小时

第二、社会保险缴费基数提高

社会保险缴费基数的最低标准是社平工资的60%，而社平工资是以上一年度当地的社会平均工资，最低工资标准提高了，则相应的社会平均工资也会提高，这也就意味着你缴纳的社会保险费金额会增加，你得多出钱了。

第三、相应的社会保险待遇提高

“五险”中很多的待遇都是以上一年度当地的社会平均工资为计算基准，正如前面提到社会平均工资的提高，会导致比如：失业补助金的金额会提高，工伤待遇标准的提高。

第四、病假工资的提高

法律法规规定：病假工资不得低于最低工资标准的80%。在广东地区，大部分公司的病假工资都不是以你的实际工资为基数计算，都只是计算最低工资标准的80%，所以我们的病假工资会提高。

第五、工厂停工提产期间的待遇提高

法律法规有规定，如果是不属于劳动者的原因导致的工厂停工停产，如果停工停产的时间超过一个工资支付周期，也就是超过30天，则超出30天的部分，若偶尔出勤上班，则可以重新约定工资，但不得低于最低工资标准；若一直未上班，则公司应当发放生活费，生活费的最低要求是不得低于最低工资标准的80%。

以上只是最低工资标准的造成影响的一部分表述，国家规定了最低工资标准，它实际上是影响着我们劳动者的方方面面。

最后，国家规定最低工资标准每2-3年必须得调整一次。