苹果公司员工可以公开讨论工资

苹果公司员工可以公开讨论工资，苹果之前就曾表示，不会对具体员工的问题发表评论，并且“深深致力于创造和维护积极而包容的工作环境。”苹果公司员工可以公开讨论工资。

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苹果本周通知员工，他们有权在外部讨论工资和与薪酬相关的投诉，但该公司在员工政策方面面临越来越大的压力，包括最近提交给美国证券交易委员会的投诉。

据美国全国广播公司新闻报道，美国员工在苹果公司人员网站上发布的一份备忘录中了解到他们的明确权利。该备忘录标志着苹果公司在过去几个月中努力遏制员工谈论薪酬的做法出现了翻转。

备忘录写道，“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件”，“我们鼓励任何有顾虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出问题，包括通过他们的经理、任何苹果经理、人员支持、人员业务合作伙伴或商业行为。”

9月，零售和人力部高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩 （Deirdre OBrien）发布了一份备忘录，以解决有关薪酬公平和工作场所问题的争议，称苹果对前者的态度是同类公司中最佳。奥布莱恩还敦促员工就工资和工作场所问题与经理或人力资源部门联系。

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11月21日，据美国全国广播公司报道，经过几个月以来的内部薪酬争议后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。

自2016年以来，苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，表示“男性员工每赚一美元，女性就赚一美元；白人员工每赚一美元，少数族裔就赚一美元”。但今年以来，由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭，理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。

根据这份内部备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧，这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。该备忘录发布在苹果公司的内网上，在美国的 80000名员工可以访问。

“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。

美国全国广播公司认为，这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。

此外，该备忘录也呼应了苹果公司商业行为政策中的语言，其中说，该规则中的任何内容"都不应被解释为限制你自由谈论你的工资、工时或工作条件的权利。"

需要注意的'是，苹果公司的多样性和包容性页面指出，"在全球范围内，所有性别的员工在从事类似的工作、具有可比性的经验和表现时，收入是一样的"。但是，进行非正式薪酬调查的员工发现了可能的工资差距，并要求苹果公司进一步探讨这些差距，他们认为公司并没有做到这一点。

今年以来，苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。第一个已知的调查开始于春天，要求人们自愿提供工资信息，以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后，苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查，称“人员统计问题包含个人身份信息”。

八月，员工们试图启动另一项薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。据称，当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时，苹果公司表示，该调查必须关闭，因为它是“由公司帐户托管的”。

八月底，苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性 骚扰、歧视等不公正对待的经历。

网站组织者在公开信中提出五大诉求，其中在薪酬待遇上，希望苹果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。让候选人和现有员工透明地了解每个职位、每个部门、每个市场的工资待遇，以帮助他们能够协商获得公平的薪酬。

界面职场了解到，有部分公司员工和政府在争取员工们相互讨论工资的权利，以争取同工同酬。10月，微软约有1250名员工自发组织填写了一份工资表，表格里包含了员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、性别、种族和民族等人口统计数据，以及薪资、股票和奖金等信息。

芬兰政府则正在计划通过一项新法律，允许员工在怀疑自己受到区别对待时查看同事的收入，以此达到缩小男女工资差距的目的。

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北京时间11月22日早间消息，据报道，向来以保密著称的苹果却在上周五出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。

此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。

苹果在公司内网上发布消息称，该公司的政策并不禁止员工“自由谈论”工作环境：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”

目前，苹果拒绝对此置评。

苹果的商业行为准则规定，并不限制员工讨论工资、工作时间和工作环境，这也受到美国劳动法的普遍保护。

但苹果前项目经理詹尼克·帕里什（Janneke Parrish）表示，最近几个月谈论此事的员工都面临阻力。

帕里什在员工激进活动中担任领导职位后遭到解雇。她希望苹果的这条消息能够让其他员工免受惩罚：“第一步是确保人们意识到自己的权利。”

苹果之前就曾表示，不会对具体员工的问题发表评论，并且“深深致力于创造和维护积极而包容的工作环境。”

硅谷劳动者最近都在对自己的工作条件以及科技对社会的整体影响积极发声。

上周早些时候，另外一名激进人士、苹果软件工程师雪尔·斯卡利特（Cher Scarlett）在Twitter上透露自己已经离职。

斯卡利特向美国国家劳工关系委员会投诉苹果阻挠员工之间针对薪酬问题展开对话。她的律师表示，此事已经和解，指控也已撤销。但斯卡利特尚未对此置评。

斯卡利特和帕里什都效力于一个名为#AppleToo的组织，许多苹果前任和现任员工都借此分享他们自认为令人困扰和受到歧视的问题。

苹果向来以保密文化著称，从来不对外披露新产品的细节。帕里什表示，员工有时候并未意识到自己对外谈论薪酬和工作环境的权利。

苹果前高级工程项目经理阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）在对工作场所的骚扰和安全问题提出质疑后，去年9月被苹果解雇。她也向美国国家劳工关系委员会投诉苹果，指控该公司的政策违反《国家劳工关系法案》。