中国互联网公司员工平均年龄

中国互联网公司员工平均年龄，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁，可以看出目前互联网员工年轻化已成为一种趋势。企业走年轻化也并没有什么错，中国互联网公司员工平均年龄。

中国互联网公司员工平均年龄1

作为当下最吃香的行业之一，互联网行业聚集了大量年轻、高收入群体，平均年龄仅二三十岁，非常“朝阳”。

日前，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄从27岁到33岁不等。

以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。是名副其实的“后浪”。滴滴出行员工平均年龄最高，33岁，这或与互联网企业的业务性质不同。

老牌BAT中，三家公司年龄仅仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯最年轻，员工平均29岁。

此外、小米、网易员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司搜狐、新浪也保持着很高的换血率，员工平均年龄也仅30、31岁。

值得一提的是，从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。大多数人35岁后，需上孝父母、下教子女，更需要的平衡工作和生活。

国家统计局发布的数据显示，每周平均工作时间达到16岁至19岁顶峰，20岁至34岁，每周每周工作时间在45小时，35岁以后开始减少，员工平均工作时间时间会随着年龄的增加而减少，这也是少数企业在招募设置为35岁年龄的重要原因。

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根据统计数据，互联网大厂员工的平均年龄不超过35岁。

数据显示，字节跳动、拼多多，平均年龄约在27岁。互联网三巨头BAT，百度30岁、阿里31岁、腾讯29岁。小米、网易29岁，华为31岁，搜狐30，新浪31。从这一组数据可以看出，互联网员工年轻化已成为一种趋势。个人觉得，其中主要的原因有以下几点：

1、思维模式互联网能不能玩转，取决于对用户群体的把控，就像现在短视频的火爆，很多年长一些的人并不能接受，但年轻人可以，而年轻人用户群体目前是互联网主力军。所以面对年这些群体，只有团队年轻才能应对，互联网消费也在走年轻化。新思维、新创意、新点子才能更吸引现代人。但是，“年轻化”不等于“年轻人”。

2、学习能力并非年长的人不爱学习，而是学习能力在大部分情况下不如年轻人。不用否认，事实如此。或者说不太愿意get一些新技术，固化的思维模式和主观的`从业经验可能是最大的绊脚石。举个例子，就拿程序员来说，有些互联网企业从当年放弃微软的转Java，理由一套一套。如今Java落下神坛，那些当年说服老板转Java的人也没见得有学习Python、Golang。道理都懂，因为每个人只会向着自己比较了解的东西出发。

3、学历要求企业对自身人员的学历要求不断地增高，本科学历目前已无优势可言。为何会出现这种情况？如果你是老板，同样的薪资，你会选哪个？但是高学历，目前也被互联网狠狠打脸，事实证明高学历，不能“高输出”。话说回来，国家都开始“双减”、取消小学英文考试，但作为企业入职就对英文有较高的盲目要求，这是在“抗旨”吗？

最后想说的是，这次统计结果中的分母是否涵盖了年龄更轻或更长的人群？换句话说，参与调研的人群才是真正想知道结果的人群。无论哪个年龄层次的人都必须有居安思危的心态，因为若真有这么一天，你也必将面对。企业走年轻化也并没有什么错，但是走远了，忘记当初为什么出发，就是错。请不要把互联网的先驱，当成战争时期的英烈，因为这些人还活着。