江苏灵活就业人员2022年职工医保缴费多少

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一、缴费标准

灵活就业人员选择参加我市2022年职工基本医疗保险的，缴费标准为5365.44元/人·年（447.12元/人·月）。

二、缴费时间

（一）缴费开始时间：2021年11月1日。

（二）灵活就业人员选择参加我市2022年职工基本医疗保险，新参保的，应当一次性缴纳2022年剩余月份职工基本医疗保险费;3个月内不间断接续职工基本医疗保险关系的，应当一次性缴纳2022年剩余月份职工基本医疗保险费;超过3个月接续职工基本医疗保险关系的，应当一次性缴纳续保后2022年剩余月份职工基本医疗保险费;跨年接续2022年职工基本医疗保险关系的，应当在2022年3月31日前一次性缴纳全年职工基本医疗保险费。

三、其他事项

灵活就业人员在办理参保登记、权益记录和待遇保障等业务时如有疑问，可以咨询参保地医疗保障局、医保经办机构，或拨打乐山市医疗保障局咨询电话2101656;如对缴费方式有疑问请咨询当地税务局，或拨打纳税服务热线12366咨询。

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江苏省人社厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局日前联合发布2022年度社会保险有关基数，明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。

为什么实行自然年度的做法？缴费工资基数上下限是如何确定的？这些都引起了社会的广泛关注。12月1日，江苏省人社厅进行了深度解读。

为何2022年社会保险有关基数能提前公布？

现代快报记者了解到，按照惯例，每年社保缴费工资基数上下限标准一般在5月份左右才能确定并公布，2022年全省缴费工资基数上下限标准之所以能提前公布，是因为2020年因新冠肺炎疫情原因缴费工资基数上下限标准未作调整，国家要求各省份从2021年起原则上分两年过渡到政策规定标准。

考虑到省情实际，江苏分三年过渡，也就是要通过2021年、2022年两年消化2020年上下限标准未调整的因素，从2023年起执行政策规定的标准，因此今、明两年江苏省下限缴费标准增幅相对较大是正常的，也是2020年上下限标准未调整后的政策逐步回归。为了确保三年平稳过渡，基于近年来的全省职工平均工资增长率，江苏提前测算并确定了2021年、2022年的执行标准，并经国家批准先行公布了2021年的执行标准。

考虑到离2022年仅有一个月左右时间，为了便于企业和参保人员及早作出安排，也方便各地及时布置缴费工资基数申报工作，江苏四部门日前公布了2022年缴费工资基数，下限标准为4250元，比2021年执行的标准高450元。省人社厅相关负责人表示，按下限标准缴费的参保人员确实感受到提高了不少，但这其中包含了要消化的部分2020年下限标准未调整因素，这也是绕不过的刚性政策要求，而且即便如此，这一公布标准仍比实际应当执行的政策标准预计低200多元，可以说这是在既定政策范围内的最好结果。

为何改为从1月1日起执行新的缴费基数标准？

以往江苏省社会保险年度为当年7月1日至次年6月30日，社会保险有关基数一般于每年的7月1日开始调整。在前不久刚刚调整今年下半年的缴费工资基数上下限标准后，江苏紧接着就公布了2022年的缴费工资基数上下限标准，并从2022年1月起执行。

对此，省人社厅相关负责人表示，这是因为按照国家层面推进全国统筹和规范完善省级统筹的要求，江苏已在逐步取消社会保险年度，实行自然年度的`通行做法。近年来，江苏省企业职工基本养老保险个人账户年度计息、基本养老金的计发基数已先后调整为自然年度，缴费工资基数上下限标准的公布和执行也要与此相适应，这与机关事业单位养老保险做法也是一致的。

据了解，江苏省2021年缴费工资基数上下限标准原来也是要从今年1月1日起执行的，考虑到方方面面因素，在前期公布时未向前追溯，而是从今年7月1日起执行，这也是最后一次按原来的社会保险有关做法执行。

从2022年起，江苏省企业职工基本养老保险将全面实行自然年度，因此，今后每年的缴费工资基数上下限标准，无论是事后公布，还是提前公布暂行标准，都将从1月1日起执行。最近公布的2022年度社会保险有关基数，给大家造成了短时间两次上调缴费工资上下限标准的错觉，这其中既有今年需报国家批准公布迟的原因，也有社会保险年度向自然年度过渡的原因。此外，对于符合就业扶持相关政策的灵活就业人员，还可以按规定享受社会保险补贴助力其持续不中断缴费。

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其实咱们灵活就业人员交社保的时候，先要判断退休年龄，女性灵活就业人员参加社保，法定退休年龄是55岁，男性以灵活就业人员身份交社保，法定退休年龄是60岁，但是到法定退休年龄的时候，要确保养老保险能够累计缴费满15年，这样才能满足退休条件，然后领养老金。

与女工人相比，女工人的退休年龄是50岁，女性灵活就业人员退休年龄相对晚一些，但是与男性相比，又提前了五年，所以灵活就业人员女性的退休年龄正处于中间的位置，不早也不晚。

虽然说十四五的时候明确规定要实施渐进式延迟退休年龄，但是截止到目前为止，延迟退休方案还没有定下来，所以灵活就业人员真的不用担心，2021年延迟退休，为什么这么说呢？

2021年部分地区确实存在社保基金收入不抵支出的情况，我们从全国情况来看，2020年社保基金的收入也是不抵制出的，我们来看一个数据。

截至2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人。全年三项社保基金总收入5.02万亿元，总支出5.75万亿元，年底累计结余6.13万亿元。

虽然说短时间内社保基金的收入小于社保的支出，但是到年底，社保基金的结余情况还是比较乐观的，所以也真的没有必要担心赶上延迟退休。

不仅如此，为了保证养老金增值保值，所以已经将养老保险基金投资运营了，而且取得了阶段性进展。

截止到目前为止，所有省份均启动实施基本养老保险基金委托投资工作，合同规模1.24万亿元，到账金额1.05万亿元。

说这里不得不说咱们灵活就业人员自己交社保确实挺不容易的，特别是年龄大的灵活就业人员，收入不稳定，每个月的工资收入受外界影响比较严重，你比如说2020年因为疫情的原因，灵活就业人员基本上就已经失去了经济来源，面对这种情况很多灵活就业人员只能自愿缓缴社保，随着疫情的好转，灵活就业人员也开始有一定的经济收入，不过2022年社保费又涨了，所以灵活就业人员缴纳社保压力又变大了