国家规定北京产假多少天

国家规定北京产假多少天，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；国家规定北京产假多少天。

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11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

此外，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

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11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》，自公布之日起施行。

修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，在原有生育假30天的基础上延长至60天，男方享受陪产假十五日。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

《修改决定》通过之前 生育政策回顾

2012年4月28日国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，正文内容第七条明确规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2016年3月24日北京市人大及其常委会新修订了《北京市人口与计划生育条例》，在第四章奖励与社会保障第十八条，规定符合生育条件的.女职工，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，取消晚育假30天的规定。

《北京市人口与计划生育条例》修改后 产假一共可以休多少天？

顺产：98天产假+60天生育假=158天

剖腹产：98天产假+产假15天+60天生育假=173天

双胞胎剖腹产：98天产假+产假15天+产假15天+60天生育假=188天

在《修改决定》通过后，很多女性担心就业更难，其实大家可以放心，条例明确规定了男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

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北京产假多少天政府官网还未公布消息，但是根据官媒报道的北京产假规定是：

1、按规定生育的，除享受国家规定的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天，其中产前可以休假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：15天。

子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假：

在完善生育支持措施方面，一是调整北京市与生育相关的假期。女方享受的延长生育假由三十日调整为六十日；设立父母育儿假，明确子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假；明确延长生育假、育儿假假期调整分配制度。

同时完善生育养育支持措施，降低生育养育负担。明确健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化；建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度。

未成年子女数量较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。建立普惠托育服务体系，对提供普惠托育服务的机构给予补助。

在保护妇女就业权益方面，为因生育影响就业的女性提供公共就业服务。工会或职工代表可以与用人单位就条例规定的相关奖励、假期以及其他福利待遇的具体落实方式开展协商。