女性所面临的玻璃天花板

女性所面临的玻璃天花板，在职场中女性会产生天花板效应，有多方面的因素，除了社会的刻板印象，还有时间的因素在里面。下面一起来了解女性所面临的玻璃天花板都有什么。

女性所面临的玻璃天花板1

职场中的玻璃天花板：是对性别歧视的隐蔽现象，由于人为的观念或单位领导组织存在的偏见而导致的。它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。玻璃天花板一词描述了职业女性所承受的无形壁垒，阻碍了职业女性的发展。

按照大多数人的定义，”玻璃天花板“是指女性在达到最高管理级别前所面临的无形障碍，且难以克服，并排除在最高职位权力圈之外。

在中国，报告显示女性升到最高层仍然是少数，且大多数女性仍留在初级和中级管理层中。

有没有”玻璃天花板“，且来看看来自女性职业生涯研究室对10+位受访女性的调研，分为3组展开：第一组不认为中国存在”玻璃天花板；第二组认为确实存在“玻璃天花板”；第三组认为女性有“玻璃天花板”，来看看她们怎么说？

1、女性没有”玻璃天花板“

她们认为拥有很强事业心和井然有序的'家庭生活被认为是进入公司高层的先决条件。

比如a :我不相信有”玻璃天花板“，对男人和女人来说，一切皆有可能。（某信息技术总监）

比如b：我认为它不存在，这取决于女性是否真的想进入高层，以及她们如何安排好家庭生活。（某销售总监）

2、有”玻璃天花板“，但不仅限于女性

她们认为，在跨国公司中的中国人，首席执行官鲜有中国人担任此职务，依然保留给其他国籍的人，因此，从文化角度存在”玻璃天花板“，而不是基于性别。

3、只有首席执行官职业存在”玻璃天花板“

她们认为中国女性确实存在”天花板“，且只存在于公司的最高职位，比如首席执行官。

c表示：我们公司首席执行官以下的管理岗位上有许多女性，一般来说，女性首席执行官案例相当少，女性往往愿意待在更为舒适的第二管理层级，因为她们不必承担太多责任。（某总经理）

”玻璃天花板“存在于最高管理层还有第4个原因是女性作为母亲所要承担的家庭角色与首席执行最高管理岗拉的工作要求之间无法取得平衡，最常见的是不可避免要频繁出差。

还有一个原因是女性与男性存在心理上的差异，大部分女性因为家庭原因，心理上的不自信，相比男性会缺乏事业抱负。

除去以上调研观点，不可避免我们可能还会遇到，随着年龄的增长，我们在企业内部或者人才市场可选择的余地越来越少，很多的工作陆续将被AI或者比我们更便宜更精力充沛的年轻人所替代，职位变少，也是我们面临的现实原因。

女性所面临的玻璃天花板2

在职场中女性会产生天花板效应，有多方面的因素，除了社会的刻板印象，还有时间的因素在里面：

1、时代的因素：因为在长长的企业晋升之路上，很少有女性能够实现坐到高层的这一愿望，即使是在优秀的的女性，在20世纪70年代，仅有不到5%的法律和工商学位授予了女性，但是现在在美国有40%的法律和35%的工商学位授予女性，也就是说随着时代的变化，女性在企业管理中的地位有所提高。

2、女性的母性特征：天花板效应之所以形成，有很大一部分原因也是由于女性自身条件的限制，比如在职业发展的道路上，还要兼顾家庭，抚养子女的重担常常是落在女人的肩上的，所以很多公司才会不愿意接纳女性，因为他们不愿意冒这个险，女性往往为了照顾孩子，丢弃了很多重要的发展机会，这也就是为什么女性职业受限的重要原因。

3、男性的刻板印象：管理层中的男性居多，升迁的权力大多数往往是掌握在男性手中的，所以他们提拔的人一般都是男性居多，美国政府在1991年，还专门开设了“天花板协会”，就是为了消除一些企业对于女性从业的阻碍。