巨头因“用工荒”不得不高薪抢人

巨头因“用工荒”不得不高薪抢人,不断上涨的薪酬背后，是美国劳动市场日益吃紧的现状。就业公司Indeed估计，现在大约有1050万个职位空缺，创下美国劳动力市场新纪录。而在德国，劳动力也在吃紧。

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从新冠疫情封闭期结束、经济重启以来，美国消费者报复性涌入各大商场、餐厅，企业为满足客户需求，紧急招聘员工。随着市场对劳动力需求的增加，平均工资也水涨船高。

当地时间9月14日，全球电商巨擘亚马逊（Amazon）已将美国员工的平均时薪提高至18美元以上，并打算增聘12.5万名仓库和运输员工。

而其他为了招聘或留住员工的企业，提高工资并且增加福利的不在少数。

升薪招聘

美国劳动力需求自上半年以来屡创新高。在年度假日到来之际，更是对亚马逊这样的公司招工带来挑战。

除了涨工资，亚马逊配送服务部副总裁Dave Bozeman表示，公司在美国一些地方将提供高达3000美元的入职奖金，这一金额比4个月前高出整整两倍，而员工同时还将获得综合性福利，以及参与各类培训项目的机会。

除此之外，亚马逊首席执行官Andy Jassy表示，将在全球范围内招聘超过5.5万个技术和企业职位。

自5月以来，亚马逊已将时薪提升至17美元左右。其位于加拿大的公司表示，将把加拿大一线工作的小时工时薪从17加元提高至21.65加元；亚马逊英国分公司将向英格兰北部两个货仓的员工提供每周50英镑的全勤奖金。

除了亚马逊，许多零售和餐饮连锁企业都在劳动力市场吃紧的情况下为招聘和留住员工放出大招，纷纷拿出涨薪、增加福利的措施。

据CNBC报道，沃尔玛（Walmart）旗下的山姆会员店（Sam’s Club）周二表示，从9月25日起，将最低时薪从11美元提高至15美元，而公司的各个岗位也都将进行加薪。然而作为山姆会员店最大竞争对手之一的Costco，早些时候就已经将其最低时薪提高到了16美元。

Target等几十家公司都已经通过提供教育福利、高薪和入职奖金等激励措施来吸引工人。而为了吸引更多的劳动力，佛蒙特州向愿意来该州工作的人们提供高达7500美元的安家费。

值得一提的是，2012年11月，纽约市就有大约200名工人发起“Fight for$15”（为15美元而战）抗议活动，进行罢工并提出两个要求：至少15美元最低时薪和成立工会的权利。该活动迅速蔓延到其他城市，掀起一系列围绕这两个目标活动的抗议运动。

近年来，这些抗争逐渐展现成效。2018年，亚马逊成为首批支付15美元时薪的大公司之一。Target和Best Buy紧随其后，Costco的时薪更是达到16美元。

在2020年总统竞选期间，劳工团体与“进步派”政治人物不断鼓吹15美元时薪，要以此取代2009年定下的法定最低7.25美元时薪标准。而如今，不待立法通过，商家为了营业就已经把时薪提高至15美元。

多国劳动力吃紧

不断上涨的薪酬背后，是美国劳动市场日益吃紧的现状。

由于美国快餐店劳动力短缺，位于美国俄勒冈州梅德福市比杜路（Biddle Road）一家麦当劳分店甚至呼吁14至15岁的未成年人来应聘，虽然听起来大有“雇童工的意味”，但是这一做法在当地是合法的。

就业公司Indeed估计，现在大约有1050万个职位空缺，创下美国劳动力市场新纪录。

而在德国，劳动力也在吃紧。德国联邦劳动局局长德特勒夫·舍勒表示，随着人口老龄化等趋势的发展，德国适龄劳动人口今年将减少近15万人，未来数年间，这一趋势还将恶化。德国现在每年需要引进约40万移民，远高于往年新增移民的数量。

舍勒强调，要解决这一问题只能通过引入比目前规模大得多的移民，但他同时指出，移民不是难民，是“有针对性地引进能够填补就业市场劳动力缺口的移民”。

与此同时，同样面临老龄化不断加剧的日本也出现了劳动力严重短缺的状况。劳动力短缺和经济增长乏力是日本社会如今面临的窘境。为化解难题，日本推出各种应对措施，来改善老龄化带来的劳动力短缺状况，这其中就包括了积极开发女性劳动力；将老年人重新拉进劳动力大军；用机器人应对劳动力不足；引进外国劳动力。

工资真变高了吗

薪酬的增加似乎是个好消息，但如果算上通货膨胀的因素，或许薪资水平还比不上疫情前的水准。

哈佛大学一位经济学教授的.分析显示，按实际价值计算，扣除通货膨胀的影响后，美国民众的平均薪酬实际低于2019年12月的收入。尽管工资在上涨，通货膨胀率却超过了工资的增长。这意味着由于商品价格和服务成本的增加，美国人增加的薪水已经被抵消了。因此，如果把通胀考虑在内，普通美国人的收入，实际上比疫情暴发前是降低的。

物价上涨意味着即使工资上涨，美国人的购买力也在下降。最近购物的人可能意识到这样一个事实：买东西需要花更多的钱，尤其是汽油和食品价格一直在飙升，房价和租金费用也大幅上涨。新车和二手车的价格都创下了历史新高。不幸的是，工资增长并没有跟上物价上涨的步伐。

但美国总统拜登坚持认为，极速上升的通货膨胀只是一种短期趋势，因为这是由疫情后经济重新开放的独特环境所推动的。然而，目前还不清楚，通货膨胀真的是暂时的，还是将会持续很长一段时间，并导致物价继续不断上涨。

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虽说，美国慷慨的失业救济金计划已经到期了，但由于学校停课，儿童看护问题，以及对新冠疫情的担忧挥之不去，不少美国人还是选择待业在家，照顾家人。为了招到更多的人手，美国巨头们都放出大招：涨工资。

疫情期间，史上最慷慨的美联储主席鲍威尔又是降息又是天量QE，领到补助的美国老百姓，在家憋得慌，等到封锁措施解除，商场餐厅一开，马上开启报复性消费模式，到处吃喝玩乐。

先前受疫情影响大批量裁员的美国企业、商家为了满足客户需求，紧急招聘更多的新员工，然而结果却颇让人失望：美国8月非农就业人口新增23.5万人，不及市场预期的73.3万人，是今年1月以来最糟糕的单月表现。

分析指出，一方面，目前美国有超过1000万个职位空缺，创历史纪录，可是求职者和招聘企业需求不匹配，无法顺利就职，找到工作。比如，美国商业服务行业有180万个职业空缺，但符合标准的却只有92.5万求职者。

另一方面，病毒的蔓延让大量外来人口离开了纽约和旧金山等繁荣城市，所以最需要人手的地区，雇主都找不到合适的工人。

用工荒也迫使美国企业使出绝招，高薪抢人。美东时间9月14日，亚马逊宣布，将美国员工的平均时薪提升到18美元（约合116元人民币）以上，除了涨工资，部分分公司还会为新人提供高达3000美元（约合1.9万元人民币）的入职奖金。

除了亚马逊之外，沃尔玛旗下山姆会员店也采取行动：从9月25日起，公司每个岗位都会加薪，最低时薪也提升至15美元。山姆最大竞争对手好市多（costco）早就将最低时薪涨至16美元。

工资上涨当然是好事，可在通胀高烧不退的情况下，美国工人实际赚得更少了。他们看似找到了一份时薪涨到18美元的好工作，背后却要为不断飙涨的食品价格、汽油价、电视费、房租付出更多钱。到头来，涨薪的美国工人并没有觉得日子更加宽裕，涨了个寂寞。

美国劳工部数据显示，8月该国工资同比增长4.3％，而当月通胀率却同比上涨了5.3％，接近13年高点。通俗而言，美国涨工资的速度跑不过通胀的速度。哈佛大学一项分析显示，若扣除通胀影响，按实际价值计算，美国民众平均工资比2019年12月还低0.7％。

但拜登依然嘴硬坚持“通胀暂时论”，美国通胀究竟是暂时还是长期的，谁也不能给出一个百分百准确的答复。不过，基于美国捂紧“钱袋子”，开始“断粮”，加上通胀居高不下，不少国际经济机构都唱衰美国经济。

例如，高盛将美国第三季度GDP增速预期值从原来的8.5%大幅下调至5.5%；摩根士丹利更狠，直接腰斩，预期值从6.5％下调至2.9％。随后，摩根士大通也加入唱衰美国经济的阵营，于9月16日宣布，将美国今年第三季度的GDP增长预测值从7％下调至5％。