公务员职级晋升的基本条件

公务员职级晋升的基本条件，当我们成功当上公务员之后，如果想要获得更好的待遇，我们就要努力晋升到更高的职级。我国在公务员晋升上有十分明确的规定。下面来看看公务员职级晋升的基本条件。

公务员职级晋升的基本条件1

《公务员职务与职级并行规定》自2019年6月1日起施行，里面对于公务员职级晋升条件有明确规定：

一、公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：

（一）政治素质高；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

（三）群众公认度较高；

（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

二、公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

公务员职级晋升的基本条件2

职务与级别的对应关系是：

1、中央总书记，中央政治局常委：一级；

2、中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；

3、中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；

4、中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；

5、中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；

6、中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；

7、处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；

8、副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；

9、科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；

10、副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；

11、科员：九至十四级；

12、办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的'其他职务，也适用上述规定。

公务员职级晋升的基本条件3

如何连续晋升

第一，要想连续晋升，关键看第一轮是否获得晋升。

这一个关键点是大家之前忽略的，确实，比照条件，很多人都符合连续晋升的条件，不要说两级，有的可能三级都符合。但是，职级晋升需要受到诸多条件的限制，没有大家想象中的简单。按照今年职级晋升安排，今年晋升要进行两轮，而以后可能每年只进行一轮，从各地的方案来看，一般都是要求在11月之前完成第一轮晋升，在12月31日前进行第二轮晋升，目前各地应该都完成了第一轮晋升。大家不要想着第一轮没有机会，第二轮还有，实际上，只要第一轮没有获得晋升，第二轮是不能再晋升一级的，其实也就是一轮晋升只能晋升一级。所以，第一轮没有获得晋升机会的，也就散失了连升两级的机会。

第二，要想连续晋升，必须符合二次晋升有关条件。

这是要实现连续晋升的必要条件，具体的条件还不少。一是首先要有剩余任职年限，且剩余的任职年限符合晋升下一职级的年限要求，比如首次套转为四级主任科员，如果在副主任科员或者是副科级的岗位上工作的总共年限有4年以上，那么在第一轮晋升中已经晋升到三级主任科员，那就还剩下2年的副科任职年限，第二轮晋升中，就可以再次晋升到二级主任科员。二是要有空的职级和职数，虽然你符合晋升条件，比如你符合连升两级到四级调研员的条件，但如果单位上没有四级调研员的职级，或有但被别人占了，那也是没有办法实现晋升的。

第三，要想连续晋升，更关键的是组织的认可关心。

职级并行规定明确，职级并不是符合条件就能晋升，并不是到了年限必须晋升，而是择优晋升，特别是调研员以上职级的晋升，各级都是非常慎重的。从各地的情况看，肯定是不会把所有职位都拿出来在今年用完。因此，可以预见的是，能获得连升两级的人肯定少之又少，如果组织上不推荐你关心你，是根本没有办法的，即使你单位还有名额也不行。如果你足够优秀，组织上能考虑你，即使单位上没有职数，也可能在更大的范围内实现统筹，让你获得晋升。所以，前面条件符合还不行，必须有组织的认可和关心，才能获得连续晋升的机会，这个也是很关键的一条。