公司没有给交五险一金离职后怎么办

公司没有给交五险一金离职后怎么办，现在国家的政策都是很完善，现在的公司都会给自己的员工缴纳五险一金，是也有公司会不愿意给自己的员工交五险一金目的是为了省钱，那公司没有给交五险一金离职后怎么办？

公司没有给交五险一金离职后怎么办1

公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的'标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

公司没有给交五险一金离职后怎么办2

五险一金就是常说的社保跟住房公积金。五险包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金以及工伤保险金。

社保是国家强制性要求必须给员工缴纳，对于公积金国家就没有强制性的规定必须缴纳。即使是国家强制性，很多单位还会出现一系列问题。

今天就来说说这五险一金。如果公司没有给你交全五险一金，离职后可以获得“补偿”吗？很多人不知道吃了“哑巴亏”。

上面有说到，国家强制性规定每个用人单位都必须给员工缴纳社保，如果你的公司没有为你缴纳社保，那么这种行为是属于违法行为，员工与单位签订劳动合同，属于劳动关系，就必须承担为员工交社保的义务。你可以依法保护自己的权益不收损害！

如果你确定你的单位没有给你缴纳足够的五险一金，那你也完全可以依法申请自己的合法权益。

第一、去单位所在地的看懂仲裁委员会申请仲裁处理！

第二、去人民法院进行诉讼请求。以此来维护自己的合法权益！还有一种情况，就是用人单位没有跟员工签订劳动合同。以此为借口不给员工缴纳社保。按照国家规定，单位应该在员工入职30天内签订劳动合同，若超过30天没有签订，就属于违法行为。员工工作若没满一年就离职，那可以凭着有效的工作证件，让单位支付双倍的工资。

一年后若还未签订劳动合同，便自动认为单位与员工签订了无固定期限的劳动合同！

不管是哪种愿意单位没给你交五险一金，还是没有给你交足够的金额，都可以通过法律手段来维护自身利益，而不是吃了“哑巴亏”，默不作声。

公司没有给你交全五险一金，离职后可以获得“补偿”吗？

答案是可以的，这是属于我们应该享受的权益，如果碰到相同的问题可以根据自己的实际情况来依法进行申诉。