晋升有什么方法

晋升有什么方法，晋升是一个从量变到质变的过程，现如今职场竞争激烈，职场人要想去往更高的方向，除了自身要具备足够的职业素养外，还要掌握一些必不可少的技巧，下面来看看晋升有什么方法。

晋升有什么方法1

1、三个选择法

所谓三个选择，就是按照一定的标准选择一个事业型的老板而非机会型的老板，这样才会有巨大的发展空间；选择发展快速的行业，行业发展的快，机会自然就会很多，你随着行业的发展，晋升也是理所当然的事；选择一个有潜力的公司，在一个有潜力的公司，每年一个台阶，你可以伴随着公司的`不断发展壮大，晋升的机会就会大很多。这个方法适合所有的人，所以，在考虑这三个选择的时候，要下足功夫哦。

2、卡位晋升法

所谓卡位，就是找一些有晋升潜力的岗位，从基层开始做，不断的积累经验，把入口卡住，比如，如果你有学历的话，从事生产系统的工作，你千万不要一下子就到基层的管理岗位上去，而要从最基层的每个岗位做起，争取轮流更多的岗位，只有你对一线的情况摸透了，然后一步步的往上晋升就会速度很快，如果你卡错位，在某个基层管理岗位上，可能得很多年才能升上去，因为你对于一线的操作性经验不足，就很难施展管理才能。

3、论资排辈法

这个方法是大型的国企里比较常见，你去争也没用有，因为岗位就那么多，不等到人家把岗位上给腾出来，你再犟也没有空位子给你，只能等待，再等待，这种方法是熬人的，可能十年你辈是排上去了，但高层领导更换了，你还得重新排，里面存在着很多不确定性的因素，所以，建议年轻人还是多去动一些快速的方法，而不要守着那点工资在那里等待着不一定有结果的晋升机会。

晋升有什么方法2

老老实实的干事法。

这是最经典的一个办法，不需要考虑太多的问题，只要让自己老老实实的去干事情，你干的事情越多，获得的利益就会越多，领导提拔你就会越快，你的业绩也会上升的很厉害 。

人际关系的捷径法。

通过人际关系的办法，彻底的把自己在职场上的关系打通，这样的话，即便你的能力很弱，也能够从大家身上学到点什么，从而让自己成为一个完善的人。

特殊贡献晋升法。

什么叫特殊贡献呢？道理很简单，如果公司最近搞一个比较大的项目，没有人去愿意接触这个项目，你主动请缨把这个项目给搞好了，你就是特殊贡献的人，然后给老板提各种各样的条件就顺理成章了。

关键时刻冲锋陷阵法

所谓的关键时刻能够冲锋陷阵，就是在领导更替的这个节骨眼儿上，在即将出问题的节骨眼儿上，一定要和领导保持高度的一致，不要因为别人做出来的一些贡献，就觉得这个人离不开了，或者是有其他的问题。

相互借鉴和推荐法。

人与人之间一定是相互借鉴和推荐的一个过程，只要你坚持这样的方向走，多推荐别人都说别人的好话，多替别人打圆场，别人自然会替你打圆场，人与人交往就是这么一个相互的过程。

晋升有什么方法3

(1)愈疲倦的时候，就要打扮得愈有精神。

愈是疲倦的时候，就要穿得愈好，让人完全看不出一点倦容，如果是女性的话，还要化个全妆。

(2)就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。

在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。

(3)就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。

你的工作效率可能比别人都高，那么应该去帮助显然必须今晚要加班的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来什么都使不上力，光是这一点心意，就够让人感动的.了，但是一定要出自诚意，别忘记整个团体的成功，才能让你的优秀表现更杰出。

(4)不要涉及敏感的内容。

凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的话题，无论是在私下场合或是会议开始前的闲聊，都不可取。

尤其当话题跟工作，或者是跟个人专业领域没有关系的时候，别人实在不需要知道你的立场。说得愈多，就愈容易造成别人对你心胸狭窄的误解，因为每个人对事物判断的标准都不一样，不要把公司里的每个人都当成可以天马行空乱聊的对象，像朋友般私下地闲聊，说长道短，在公司里是能免则免的。

(5)无论如何，都不要被认为是个情绪化的人。

一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度。所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。

晋升有什么方法4

嘴巴甜点，行动快点

每位都工作勤快点的人，嘴巴甜点说好话，并非一味地奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习要扎实一点，锻炼要耐心一点。做到让人满意，才能在待人接物方面有所长进。

脑筋活点，效率高点

要树立课程停下来，大脑想一想，实践实践继续走的意识。做人做事的过程也是这样，不善于举一反三，只能原地踏步;悟性高了，才能高效办事。

脾气小点，说话轻点

一个人脾气暴躁，性子急，做事的时候就会头脑发热，乱弹琴，会失去分寸。比如说同事之间讲话时候爱发火，甚至出口伤人，这样就不利于搞好团结。

微笑露点，度量大点

提到微笑，大家都不陌生，因为为人处世讲求和谐忍让，见面微笑，会有好人缘，遇事大度，能成就大。俗话说：“海纳百川，有容乃大”中要经历各种场面，不管酸甜苦辣都要品尝，遇事再难也要笑一下，“微笑露点，肚量大点”，可以使自己和别活得更加舒服。

理由少点，做事多点

做人做事的`时候，当达不到的预期时，我们习惯给自己找点理由，求得解脱，一旦养成这个坏习惯，则会对，发展造成影响。找“理由”找“借口”是一种拖拉的表现。我们应该力争完成，而不是为没有完成而找各种借口，哪怕是看似合理的借口。

其实，这五条做人的黄金法则，我们每个人都应在生活中、工作中总结实践，从中领悟做人做事的重要性。